Trois représentants de l’Unistat ont participé au groupe de travail (GT) du CSA de réseau le 9 juin coanimé par Christel Colin, directrice de la DSDS et par Jérôme Bascher, chef de l’UCAT, exceptionnellement en visio depuis Nantes où se déroulait une réunion nationale des chefs de SAR.
À l’ordre du jour de ce GT de dialogue social figurait un point d’étape sur les suites du programme Résil, sujet examiné régulièrement en dialogue social depuis 2021. Un échange sur le temps de travail administratif des enquêteurs était également à l’ordre du jour.
Nos élus ont abordé trois sujets d’actualité en liminaire du GT.
Tout d’abord, ils ont adressé un remerciement à l’administration et aux agents impliqués dans les actions de communication et d’accompagnement autour du changement de Webmail et de la cyber sécurité en général se faisant l’écho d’agents qui ont souligné auprès d’eux la qualité de ces actions, la clarté et la pédagogie des communiqués. Les webinaires ont été pris d’assaut, au point que certains collègues n’ont pas pu y assister en « live ».
Ensuite, ils ont formulé la demande, concernant les tenues vestimentaires en période de forte chaleur, d’une communication formelle, sous la forme d’un flash info RH, pour rappeler que la possibilité d’adapter sa tenue aux conditions de chaleur s’applique pour tous les agents, femmes et hommes, dans le respect du principe d’égalité. Cette demande vise à éviter les consignes implicites ou les remarques individuelles qui conduisent malheureusement encore à des traitements différenciés.
Enfin, ils ont interpellé l’administration sur les récents résultats d’admission au concours interne de l’Ensai diffusés le 3 juin. Sans remettre en cause les décisions du jury du concours qui sont souveraines, l’Unistat fait le constat que malgré 5 admissibles, aucun des 9 lauréats n’est un contrôleur de l’Insee. Les élus en profitent pour rappeler la crise de reconnaissance que traverse le corps des contrôleurs, soulignée par la récente enquête carrière que nous avons conduite, et dans ce contexte le choc de frustration que constituent ce résultats. Alors que les agents des autres administrations peuvent accéder à l’Insee par le biais des détachements, la reconnaissance des carrières des agents en interne est aujourd’hui selon nous une priorité. L’Unistat formule donc le vœu que les places au concours interne de l’Ensai soient utilisées plutôt pour accroître les possibilités de passage au choix.
Concernant l’ordre du jour, sur les suites du programme Résil, les discussions ont porté sur la sécurisation du dispositif, dimensions sur laquelle l’Institut et la Cnil ont investi d’importants efforts. Nos représentants ont souligné les enjeux de coordination d’un nombre de services très important, la complexité des sujets, qui ne favorise ni une bonne circulation de l’information ni un respect des délais, la nécessité de renforcer les actions visant à une vulgarisation et à une sensibilisation interne – mais aussi du grand public – plus large et questionné l’administration sur plusieurs sujets de qualité en lien avec les utilisations prévues en aval du produit.
Concernant le temps administratif à prendre en compte pour les enquêteurs, nos représentants ont répondu à la sollicitation de l’administration en formulant la proposition d’une grille en huit postes pour comptabiliser ce temps de travail. Nous avons également indiqué que le temps de 4 heures par mois proposé par l’administration, qui marquerait déjà une augmentation par rapport à la situation actuelle (1 h / mois), nous semblait encore significativement en-deçà de la réalité de terrain.