Ce mardi 12 mai 2026, la CFE-CGC Insee a participé au groupe de travail (GT) de dialogue social articulé autour des recensements de la population.
Le premier sujet a concerné le recensement de la population de Mayotte, réalisé de façon exhaustive fin 2025 et début 2026. Les conditions de réalisation ont été difficiles, que ce soit pour les superviseurs, les agents recenseurs, les gestionnaires et les encadrants. La CFE-CGC Insee considère que l’Insee a fait son possible pour sécuriser le travail des agents dans un contexte de fortes tensions. Lors du GT, nous avons mis l’accent sur l’investissement à fournir sur le plan de communication, quels que soient les résultats.
Le second sujet a concerné les modifications des conditions de travail des superviseurs (France entière). Ainsi, à compter de l’enquête annuelle de recensement (EAR) 2027, la règle pour tous les superviseurs sera le régime des horaires variables. Si nous comprenons les raisons de ce passage du forfait aux horaires variables, notamment lié au fait que certains superviseurs ne revenaient pas en bureau lors de la collecte lorsqu’ils étaient au forfait, nous avons plaidé pour que les dérogations au régime forfaitaire soient assouplies. Cet assouplissement permettra davantage d’équité entre les agents, certains, du fait de contraintes incontournables, ne pouvant pas bénéficier de délais de route et devant effectuer du travail invisible (télétravail tôt le matin, tard le soir, le week-end…). Si nous comprenons l’intérêt d’avoir la même règle pour tous, nous demandons donc davantage de souplesse et de confiance à un niveau local.
Concernant les formations en distanciel des coordonnateurs communaux et des agents recenseurs pour les toutes petites communes (TPC, moins de 300 logements), la Direction des statistiques démographiques et sociales acte un retour en arrière pour l’EAR 2027, beaucoup de directions régionales de l’Insee ayant regretté ce manque de contacts directs lors des formations avec les coordonnateurs communaux. La CFE-CGC Insee est d’accord avec ce principe, mais elle a alerté à nouveau : certains établissements, comprenant beaucoup de communes de moyenne et grande taille, ont apprécié lors de l’EAR 2026 de pouvoir dégager du temps de déplacement et pouvoir suivre mieux ces communes de taille plus importante. Ce retour en arrière sur les TPC va se faire au détriment de leurs contacts avec les communes de plus grande taille.
Enfin, hors sujets du jour, la secrétaire générale a informé des mesures prises pour compenser la hausse du coût des carburants : dans les deux mois à venir, à savoir de mi-mai à mi-juillet, les agents contraints de faire leurs déplacements domicile-travail en voiture car ne disposant pas d’un transport collectif possible pourront bénéficier de deux jours de télétravail exceptionnel en plus par mois. La circulaire correspondante est à paraître.