Le dialogue social est le lieu où s’ajustent les « vérités » de l’administration celles des représentants du personnel. Le dialogue social ce n’est pas simplement convoquer une réunion. C’est aussi y participer activement en essayant de s’écouter et de se comprendre, des deux côtés de la table. Le dialogue social est bloqué, ou en situation d’échec, quand de l’un des côtés, l’autre n’est plus écouté, lorsque rien n’est concédé.

Pour un dialogue social réussi, nos élus attendent une écoute en regard des propositions qu’ils formulent, et des réponses à leurs questions, parfois aussi des décisions qui n’auraient pas été prises sans leur intervention. 

L’une des missions à laquelle aspire l’Unistat est de représenter les agents dans les différentes instances de dialogue social, à l’Insee et à Bercy pour la CAP de l’encadrement supérieur. Pour cela, de nombreux agents nous rejoignent pour constituer les listes que nous présentons aux élections professionnelles qui ont lieu tous les quatre ans. En 2022, nos résultats nous ont permis d’être représentatifs et représentés dans de nombreuses instances, en CSA, en FS SSCT et en CAP.

Dans ces instances (CSA et FS de réseau ou local, CAP), nos élus siègent pour questionner l’administration, revendiquer des progrès pour leurs collègues ou souligner les dysfonctionnements. Notre méthode : discuter pour construire en tenant compte des contraintes. Chaque fois que possible, nos élus essayent de construire des positions communes avec les autres syndicats représentatifs en intersyndicale, pour peser davantage auprès de l’administration.