Les représentants de la CFE-CGC Insee ont participé au GT de CSA de réseau mardi 17 mars 2026. Les sujets étaient nombreux et d’importance : programme de travail de l’inspection générale, nouveau bilan de gaz à effet de serre de l’Insee, mobilité des A, présentation du programme d’enquêtes auprès des ménages.
Concernant la discussion autour du programme de travail de l’inspection générale, la CFE-CGC a rappelé l’intérêt qu’elle portait à cette discussion annuelle et a émis un certain nombre de remarques ou suggestions sur différentes missions, notamment :
- Pour la mission « Modèle économique, du point de vue des chercheurs, de l’accès aux données », nous avons demandé que soient cherchées des informations sur ce qui constitue les coûts du CASD, ses bénéfices et les destinations de ses bénéfices.
- Pour la mission « Sécurisation de la production des IPP », nous avons indiqué que les organisations syndicales de la DR de Normandie avaient procédé à une visite de site du pôle national PPI, concerné en premier lieu par cette mission. Le chef de l’IG a manifesté son souhait de recevoir ce rapport, ce que nous ferons après accord des autres organisations syndicales concernées.
- Nous avons indiqué, au sujet de la mission « Déploiement du mode produit », que la mise à l’écart du management de proximité dans le déploiement de la filière d’enquête en mode produit avait été délétère pour les équipes (agents et encadrants).
- Concernant la mission « Conséquences de la mission RNE – Sirene », nous avons rappelé la conduite très approximative de cette réforme gouvernementale du guichet unique, pointée dans de nombreux rapports et dont les conséquences ont été lourdes pour les conditions de travail des agents concernés à l’Insee. Si l’Insee va encore de l’avant, il est nécessaire de se rappeler des leçons d’un passé récent. Nous avons rappelé nos prises de positions sur ce dossier (cf. communiqué du 16/05/25 et notre dossier technique).
Enfin, nous avons suggéré une mission sur les fins de carrière : partant du constat de l’inaccessibilité du dispositif de retraite progressive pour un très grand nombre de collègues en regard de la nécessité de pouvoir bénéficier préalablement d’un temps partiel, nous souhaiterions que l’Insee fasse tout son possible pour faciliter l’accès à ce dispositif aux agents qui le souhaitent, quelles que soient leur fonction et leur niveau de responsabilité. Nous avons rappelé la finalité de cet outil mis en avant comme un accompagnement des fins de carrière en contrepartie du recul de l’âge légal de départ, au moment de la réforme des retraites.
Nos remarques et demandes ont reçu un accueil favorable de la part du chef de l’IG.
Concernant le second bilan des émissions de Gaz à effet de serre (BéGes), réalisé en 2025 sur les données 2024, nous notons favorablement le fait que l’Insee ait réduit ses émissions de Ges de 18,5 % entre 2019 et 2024. En revanche, nous avons des inquiétudes pour la suite, l’Insee prévoyant de réduire moins dans les années à venir et risquant ainsi de ne plus être sur le rythme des – 40 % prévu au niveau national pour la période 2019-2040. Si un travail important a été effectué depuis 2019, nous pensons que des pistes de réduction existent encore au sein des différents domaines déjà vus (immobilier, modes de chauffage, déplacements, informatique, vigilance sur l’IA…) et que l’Insee ne peut pas se contenter de se justifier à l’avenir en constatant que beaucoup d’autres administrations émettent davantage de Ges.
Concernant la campagne de mobilité sur des postes de A, un certain nombre d’informations ont été données sur les agents inscrits et les postes publiés. Nous avons interpellé l’administration sur le fait que le nombre d’agents inscrits et le nombre de postes décrits atteint un record dans cette campagne par rapport aux années précédentes et que nous souhaiterions en connaître les raisons possibles. Enfin, les informations fournies nous permettent d’objectiver le faible nombre de postes décrits en DR pour les agents inscrits dans la campagne : 0,75 postes par agents ayant fait une FIM en DR, alors que ce rapport est nettement plus proche de 1 ailleurs (DG, SSM,…). Nous avons donc rappelé notre souhait d’ouvrir une réflexion sur les carrières en région, notamment dans les petits établissements, dans le cadre du projet Insee moyen terme.
Enfin, le programme d’enquêtes ménages des années à venir jusqu’en 2028-2029 a été présenté par la DSDS. Les enjeux des années à venir sont multiples pour cette direction : lissage de la charge des équipes en DEM et des enquêteurs, filtrage des appels téléphoniques par les enquêtés, rythme de bascule vers Sabiane notamment.