L’Unistat était présent à Montrouge au groupe de travail (GT) de dialogue social de réseau qui s’est tenu le 6 octobre 2026 en présence du nouveau secrétaire général de l’Insee Didier Eyssartier, dont c’était la première réunion depuis sa nomination.
Hausse du coût des carburants et télétravail exceptionnel
Du 15 octobre au 15 décembre, en raison de la hausse du coût des carburants, l’Insee va renouveler la possibilité pour les agents « dont le trajet domicile-travail se réalise impérativement en voiture personnelle, notamment du fait d’une desserte insuffisante par les transports collectifs » (selon les termes de la circulaire du 5 mai 2026) de bénéficier de 4 jours de télétravail exceptionnel entre le 15 octobre et le 15 décembre. L’Unistat, qui avait demandé dès le 8 septembre en dialogue social national son renouvellement, salue cette mesure d’adaptation temporaire à un problème malheureusement de plus en plus structurel. Il est à noter que la circulaire autorise l’Insee à accorder jusqu’à 8 jours sur deux mois ce qui permettrait de ne pas dépasser le plafond de 3 jours de télétravail par semaine.
Enquêteurs : mise en place d’Agate
Agate, l’outil d’Affectation et de Gestion des Activités et Travaux des Enquêteurs est en cours de développement. Il permettra entre autres aux enquêteurs d’accéder à leur programme de travail sans avoir besoin de solliciter les DEM systématiquement. Cet outil, dont les livraisons se feront progressivement en 2028, aura vocation à être utilisé quotidiennement.
La démonstration faite en dialogue a été appréciée
Si l’Unistat salue cette avancée positive pour les enquêteurs et enquêtrices, elle a aussi demandé à ce que les agents de bureau soient préparés convenablement et disposent des éléments utiles pour répondre aux questions des enquêteurs. Ce nouvel outil constituera momentanément une charge de travail supplémentaire qui devra être évaluée et prise en compte pour l’élaboration des programmes de travail afin qu’il atterrisse en douceur.
Expérimentation de priorisation des affectations des sortants de l’Ensai dans la campagne de mobilité des cadres 2026-2027
De nombreux problèmes ont eu lieu, à nouveau, dans l’affectation des élèves sortants de l’Ensai cette année. Afin d’y remédier, le département des ressources humaines va demander aux services recruteurs d’identifier des postes sur lesquels les sortants seraient prioritaires. L’objectif est au final que la division mobilité et encadrement (DME) puisse prioriser, afin d’éviter que les élèves soient les derniers affectés, ce qui peut créer des situations très inconfortables.
Les élèves continueront à pouvoir postuler à l’ensemble des postes de la campagne. Mais ils seront prioritaires uniquement sur cette liste de postes, qui devrait proposer à peu près autant de postes que de sortants et en proposer dans un maximum d’établissements.
Les priorités actuelles perdurent, à savoir pour les agents qui occupaient des postes supprimés et les contrôleurs étant devenus attachés.
Enfin, l’Unistat a rappelé les inquiétudes des élèves (campagne de mobilité, conditions pour réaliser le master…). Le département des ressources humaines va leur répondre par écrit et se déplacer dès la semaine prochaine à Bruz. L’Unistat a le sentiment que des efforts sont faits pour améliorer l’intégration des élèves et les informer avec davantage de transparence et d’objectivité sur leur avenir après l’école. Cette expérimentation sera regardée avec attention et en tenant compte bien entendu du retour des élèves avec lesquels nous sommes en contact.