La carrière des attachés statisticiens de l’Insee est fortement impactée par la mise en place du nouveau statut des ingénieurs de la statistique, de l’économie et de la donnée le 1er décembre 2025. C’est pourquoi la CFE-CGC Insee a lancé le 12 décembre une grande enquête auprès des attachés statisticiens en exercice.

« Êtes-vous suffisamment accompagné dans votre parcours professionnel ? » « Par qui ? » « Qu’attendez-vous d’une promotion ? » « La suppression du « Y » change-t-elle quelque chose pour vous ? » « Allez-vous demander à passer Insed ? » « Les processus de promotion sont-ils justes et transparents ? » « Les lignes directrices de gestions, au fait, qu’est-ce que c’est ? »

Entre le lancement de l’enquête, le 12 décembre et jusqu’à la clôture de la collecte le 9 janvier 2026, 771 attachés statisticiens ont répondu à ces questions et à bien d’autres (une quarantaine au total), soit 46% du corps. Ces données collectées à l’aide de l’outil ministériel Galileo et d’un questionnaire conçu en collaboration avec nos adhérents, vont nous permettre de porter auprès de l’administration les préoccupations légitimes des attachés statisticiens sur leur carrière, dès le groupe de travail du CSA programmé le 20 janvier.

En retour, nous partageons aujourd’hui notre première analyse des résultats dans un communiqué ainsi qu’un cahier contenant l’ensemble des indicateurs, de manière à permettre à chacun de s’en saisir : agents soucieux de se positionner et de mieux comprendre les enjeux des carrières, mais aussi professionnels de la RH à l’Insee et encadrants. Voir dans la rubrique « Pour en savoir plus » de cette page.

De l’ensemble des réponses, la CFE-CGC Insee retient deux enseignement principaux : clarifier rapidement les règles en matière de promotion et reconstruire le conseil en carrière.

Concernant les promotions un enjeu fort d’orientation apparaît dès 2026 pour les attachés statisticiens principaux et hors classe : faut-il ou non postuler pour le corps des Insed ? Les règles ont changé, comment s’orienter ? De manière plus structurelle, pour les répondants, le processus de promotion n’est ni juste ni transparent : 81 % des répondants considèrent que les décisions concernant les promotions ne sont pas suffisamment transparentes et seuls 9 % considèrent que les critères retenus pour décider des promotions sont justes.

Enfin, notre enquête suggère un conseil en carrière mal identifié, sous-dimensionné et à recentraliser. Pour moins de 10 % des répondants, l’Insee consacre suffisamment de moyens au conseil en carrière. Pour 47 % des répondants, le conseil carrière devrait être recentralisé au niveau du DRH. Pour restaurer la confiance et redonner du sens aux parcours, la CFE-CGC Insee demande la mise en place d’un système de gestion des carrières qui soit indépendant du service qui fait les affectations, avec un pilotage centralisé, outillé et doté de moyens suffisants.

Nous remercions chaleureusement tous les répondants pour leur participation !